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济南市完善财政投入机制 积极促进高层次人才创新创业

2018-01-03

近年来,济南市财政紧紧围绕促进高层次人才创新创业,落实相关人才政策,不断加大人才投入,创新支持方式,加快构建更具竞争力的人才集聚制度和创新创业环境。

  一是加快构建激励创新的体制机制。积极落实省委、省政府完善科研项目资金管理政策的实施意见,改革和创新科研经费使用管理方式,创新科研院所成果转化激励机制,激发科技人员创新创业潜能和活力,打通科技成果转化的“最后一公里”,放宽科技成果转化权、收益分配权;简化财政科研项目经费管理办法,提高间接费用和人员费用比例;同时,健全科研人才双向流动机制,让科研项目负责人成为主人,主导科研项目技术路线、经费使用和收益分配。

  二是进一步深化人才优先发展战略。安排1.5亿元专项资金,贯彻落实“人才新政30条”,在引进人才上下大本钱。对引进国际一流或顶尖人才团队,实行“特事特办、一人一策”,给予每个人才团队1亿元的综合资助;设立人才创业创新基金,对“5150”引进人才、高层次领军人才项目,由基金公司给予股权投资支持,进一步加大高层次人才引进力度,增强新旧动能转换的人才支撑。开展“人才安居”工程,集中建设或储备一批人才公寓,为新引进高层次人才提供相应住房保障服务。建立人才“金卡”制度,为高层次人才发放服务金卡,持卡可在创业投资、子女入学、保健医疗、交通社保、出入境管理、项目申报与奖励等方面享受高效优质的一站式服务。出台高校20条政策,充分发挥省会人才优势,完善驻济中央、省直单位人才科技成果转化和产业化的支持机制,积极推动科技成果就地转化。发挥高铁优势,出台针对京沪高层次人才的吸引政策,给予在研发创新、办公场地以及住房、教育、医疗等方面的优惠,吸引京沪高层次人才落户高新区,每年面向海内外重点引进培育 100名“高精尖”产业领军人才(团队)、1000名产业急需紧缺人才。

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